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“火拼”技術崗 券商謀局機構服務

中國經濟新聞網 2019-06-27 09:48:21

  券商金融科技人才爭奪戰與年中的盛夏高溫天氣同步邁入“火拼”階段。6月以來,券商金融科技人才招聘持續熱烈,月內僅廣發證券、海通證券、東方證券3家券商就有近70個互聯網、技術相關崗位虛位以待。券商密集招兵買馬的背后是其擁抱金融科技浪潮的決心,有數據顯示,2018年券商技術人員薪酬超50億元,信息系統投入超130億元。分析人士指出,券商早期發展金融科技主要集中在提升內部運營管理的效率上,未來利用金融科技加大對機構的服務將成為重點發力方向。
  
  6月3家券商招近70個技術崗
  
  近年來,證券公司對于科技創新的投入不斷增加,在人才引進和信息系統投入上尤其賣力。近日,北京商報記者在獵聘上發現,多家券商密集發布相關崗位,金融科技人才需求量居高。
  
  獵聘數據顯示,6月廣發證券發布的金融科技相關崗位超過30個,年薪介于30萬-54萬元之間,涉及職位包括大數據平臺開發運維工程師、Android開發工程師、數字化研發工程師等。海通證券月內的信息技術管理部以及零售與網絡金融部相關崗位招聘接近20個,包括大數據工程師、AI應用工程師、數據挖掘崗等。另外,東方證券6月招聘云計算工程師、技術架構師、互金方向數據架構師等職位也超過10個。
  
  券商密集招兵買馬的背后是其擁抱金融科技浪潮的決心。根據中國證券協會6月18日發布的2018年券商經營業績數據顯示,2018年,98家券商信息系統投入金額高達130.67億元,同比增長16.89%。具體來看,國泰君安、長江證券、中信證券3家券商2018年信息系統投入金額超過5億元,分別為7.04億元、5.97億元、5.8億元。廣發證券、華泰證券、平安證券、海通證券、中金公司的信息系統投入金額超過4億元,中信建投證券和國信證券分別以3.98億元和3.79億元躋身信息系統投入金額排行榜前十。
  
  在信息技術人員薪酬方面,2018年98家券商信息技術人員薪酬合計54.89億元。具體來看,華泰證券、中信證券、國泰君安3家券商去年信息技術人員薪酬超過3億元,分別為4.29億元、3.65億元、3.42億元,廣發證券的信息技術人員薪酬為2.97億元、國信證券為2.65億元位列四、五位,招商證券、東方證券、中金公司和平安證券薪酬也超過2億元,銀河證券以1.74億元位居第十。
  
  借金融科技發力機構服務
  
  在分析人士看來,券商早期發展金融科技主要集中在提升內部運營管理效率上,未來利用金融科技加大對機構的服務將成為券商重點發力方向。
  
  蘇寧金融研究院特約研究員何南野對北京商報記者表示,從目前各大券商的科技發展情況來看,金融科技主要可以應用在幾個方面:首先是App等手機終端,便捷用戶股票開戶、理財,提升智能化理財服務;其次是投資交易系統,便利固定收益業務、跨境業務、衍生品業務等的交易效率、穩定性和安全性;還可以為外部提供服務輸出相關的系統建設,如PB(主經紀商)業務系統,為各類基金提供結算等一攬子服務;另外在風險管理和信息安全系統的建設以及數據相關系統的建設上也有一定應用。
  
  一位從事金融科技研究的分析師進一步對北京商報記者表示,早期券商金融科技的投入重點是在內部運營管理的效率提升方面,也就是傳統企業IT的升級。目前一些券商各個業務條線和后臺運營之間還有信息孤島,不一定完全打通,這部分仍然大有可為。“當下主要應用在零售端投入比較多,降低獲客成本,為零售客戶提供更多低成本可規模化可復制的服務,而比較前沿的應該是在機構服務方面,應對未來機構化的市場趨勢,給市場機構投資者提供科技屬性更高的行情、交易、投研和客服等綜合服務。”上述分析師如是說。
  
  談及機構服務業務的發展前景,將科技驅動列為核心競爭力的華泰證券在2018年報中也指出,近年來,國內公募、私募及保險等專業機構投資者取得了長足發展,專業機構投資者持股市值占比不斷提升,機構投資者正在成為市場主力軍。同時長期機構資金市場占比不斷提升,機構投資者的發展壯大將重塑資本市場結構,資本市場機構化將是未來發展的方向。此外,近年來,機構業務市場集中度明顯上升,業務資源頭部化傾向更加突出。體系化的機構服務優勢和差異化的機構服務能力將成為證券公司發展的關鍵競爭力。
  
  高端人才缺口待補
  
  可以預見,積極發展金融科技將成為券商未來戰略的支點,但與此同時,雖然券商持續廣納賢士,但高端金融科技人才在券商乃至全行業發展中仍面臨缺口。
  
  何南野認為,當下薪酬激勵機制、傳統思維觀念、體制化約束等成為券商引進金融科技人才的阻礙,需要從觀念、底層結構上做一個根本性的改變,如此才可能吸引最頂級的科技人才加入,才能使券商的科技業務有大的改觀。
  
  上述分析師也對北京商報記者表示,高端人才目前在智能制造領域的應用場景更多,而且目前處于投資熱點變現通道更吸引人。他進一步指出,金融業務的監管合規要求比較高,這方面恰恰是高端科技人才欠缺的。
  
  與一些傳統券商青睞有金融業務經驗的技術人才不同,“輕裝上陣”的互聯網券商在人才引進上有著“另類”的打法。某互聯網券商創始人對記者表示,其所在的公司創立伊始便招攬了一批帶有互聯網背景的、技術水平更高的人才,再讓他們去熟悉業務,更有利于互聯網金融團隊的構建。
  
  盡管轉型之路道阻且長,但有越來越多的券商在高端人才儲備上加快腳步。6月18日,興業證券舉行了博士后科研工作站揭牌暨首批博士后科研人員進站儀式,首批進站的博士后研究方向就包括了金融科技相關課題。除此之外,招商證券、中國銀河證券、廣發證券、國信證券等多家券商也已經設立了博士后科研工作站,用高端人才儲備為自身市場競爭力打下堅實基礎。
  
  北京商報記者孟凡霞馬嫡

來源:北京商報 編輯: 王潔       
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